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是什么让他15年不离不弃?

作者:鲁雯婷   日期:2018.05.31


天安新材自成立至今已有18年的历史,是什么让这家企业存活至今并发展成为拥有三个生产基地的上市企业呢?

我想除了老板的高瞻远瞩、高层领导的管理有方以及技术部门的研发突破以外,还有一个很重要的因素——基层员工的全力以赴。据统计,广东天安入职5年以上的老员工占员工总数的47.84%,入职10年以上的老员工占比22.27%。

我们今天的主人公从2003年进入公司,至今15年有余。是什么样的吸引力,让他对天安不离不弃,一干就是15年呢?是什么样的经历让他从一个完全不懂行的人成为独当一面的部门经理呢?以下我们一起来揭开这个谜底吧!

张思权,现任安徽天安新材料有限公司工程部经理,主管电力工程。2003年2月10日入职广东天安,2015年安徽天安厂房基建完成后,第一批申请调入支援安徽天安。

2003年,张思权进入到广东天安,当年他是被公司“务实”的企业文化所吸引进来的,因为“务实”也是他本人所追求的精神,也正是这样的相同气质使得他能和公司一起携手并进这么多年。

初入公司时,他是一个完全不懂行的门外汉,面对领导的质疑,他并没有退缩,而是在工作中勤学苦练、追根刨底;入职后,在很短的时间内他就胜任了这份工作,并且得到了领导的赞赏。

张思权这一路走来,从门外汉到精通电力维修,从普通员工到部门经理,除了日常工作的积累以外,还得益于他的勤奋好学。工作之余,他自费出去进修并考到高级技师证。张经理说:“只要肯付出、肯努力,就肯定会有收获。我把别人睡觉、玩游戏的时间用来学习和增长知识。我付出了,也得到了收获。”受他的影响,与他一起共事的同事都开始主动去工作、学习,整个工程部的工作氛围也越来越好。

张经理说在天安的这些年,最大收获是个人的成长。曾经有公司以1万多的月薪资要把他挖走,而当时他的工资还不到4000块,面对这么大的诱惑,他却没有因此而离开天安。因为他参与了公司的历史,见证了公司每一个目标的实现,也看到了公司未来的发展。

针对刚入行的新人,张经理有几点建议:

1、把眼光放长远一点,不要只看眼前的利益;

2、给自己设立一个目标,然后盯紧目标稳步向前;

3、想要做出一番成绩,必须要实干、要坚持;

4、能力越来越强,责任就会越来越大,升职加薪的机会也会越来越多;

5、现在的设备已经越来越智能化了,人工逐渐的被替代。如果这个时候再不去努力,就会被淘汰。

我们选择天安,是因为看到天安的发展;留在天安,是因为我们正在与天安一同成长。未来我们还会与天安携手并进,争取早日实现“成为全球领先的环保艺术空间综合服务商”的愿景。


△工作中的张思权

 

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